2018「麥當勞職場體驗」釋出2,200名職缺 4/28-29全台啟動召募



暑期打工旺季來臨,如何尋找安全又安心的打工機會,成為學生族群最關心的話題。2018「麥當勞職場體驗」邀請學生搶先體驗麥當勞的工作環境,更首次公開「黃金打工術」,幫助求職者秒懂麥當勞職缺與工作內容,並完整揭露薪資福利與升遷制度! 

「麥當勞職場體驗」4月28-29日在全台332間麥當勞餐廳同步啟動,求職者可親臨麥當勞餐廳各工作站,近距離觀察工作流程,還可體驗McCafé手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋,完成體驗即可現場面試,並於錄取後就近選擇麥當勞餐廳工作。 

麥當勞2018預計招募服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理共2,200名職缺,今年更創新高,吸引全台超過萬名的體驗者報名;為幫助新鮮人快速瞭解各項職缺與工作內容,麥當勞並透過獨家開發的「人才地圖」,分析各項工作特色及所需職能,讓體驗者依照自己的性向找到最適合的職務! 


「黃金打工術」秘笈大公開,善用彈性排班、每月領兩次薪、職安團隊,完勝打工生涯! 

台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞打造薪資利多的職場環境,提供正職餐廳襄理起薪36K,以及完善的培訓與穩健的升遷管道。她更特別針對計時人員,分享麥當勞作為最佳雇主品牌的福利特色,包括可享彈性排班、每月領兩次薪等,都是麥胞票選最喜愛,更是幫助完勝打工生涯的「黃金打工術」。藍郁琇說明,「在今年針對596位計時人員所作的調查顯示,『彈性排班』的工時制度最受肯定,員工可依照自己的時間及生活規劃,自主選擇工作時段,這不僅是麥當勞獨有的職場特色,也是吸引86.2%的麥胞選擇留在麥當勞發光發熱的主要因素!」 

此外,每月領兩次薪,可讓打工族薪資運用更彈性;麥當勞不僅有符合勞基法的福利保障,更規劃專業的職安團隊,安排護理師與醫生諮詢,確保員工身心健康,致力打造「熱情、活力、健康且安全」的職場環境,是學生打工的首選! 

新北市莊敬高級工業家事職業學校林淑貴校長也到場參與「職場體驗」,並特別提醒,打工旺季在即,招募訊息五花八門,同學們千萬不能只是走馬看花,職務內容有看沒有懂,福利與權益保障也聽得霧煞煞,就貿然留下身份個資!求職前應主動瞭解雇主所提供的福利保障是否符合法規,最好能事先參加企業所辦理的說明會或體驗活動,充份掌握職務內容並瞭解工作環境,保障自己的就業權益。 



「彈性排班」秘笈大公開 每月規劃時間分配,從小地方累積職場分數! 

麥當勞品牌大使施雅芳表示,打工最重要的是做好時間規劃,以大學生而言,每個月初應先把課表及社團活動排定下來,再與主管協調適合自己的工作班表,才能同時兼顧好學業與打工!施雅芳強調,即使是工讀,也要記得從小地方開始累積職場分數,主動幫忙及熱心服務是累積職場人緣的最好方式,請假則務必報備主管或請同事代班,不可無故翹班,以免犯下職場大忌! 

麥當勞好吃好玩更好學! 8年級麥胞打工為「分擔經濟責任、增加職場歷練」 

8年級的新生代對有興趣的事物充滿熱情與想法,對於工讀也能設下目標並具體規劃!麥當勞調查發現, 6成5的受訪員工希望透過打工賺取學費、生活費,而有超過5成以上的麥胞希望除了收入之外,還能從打工中獲得職場歷練與服務經驗,並認為在麥當勞可學到「團隊合作」、「顧客溝通」、「人際互動敏感度」等職場能力!麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,調查對象中8-9年級生佔8成,顯示年輕學子對於職涯發展的企圖心,並有計劃善用打工機會提升自己的職場能力! 

藍郁琇進一步表示,高達67.97%的員工因「工作氣氛歡樂」而留在麥當勞,顯示麥當勞打造「歡樂職場」的企業文化深受年輕人喜愛!另有近6成的麥胞表示,加入麥當勞是透過同學與親朋好友的口碑推薦。麥當勞秉持企業社會責任,不僅為職場安全把關,讓學生安心、家長放心,更透過完善的培訓與升遷管道,協助年輕人發掘潛力,加強職涯發展所需的專業技能! 



專家建議:提早面對職場、獨當一面 讓心裡的孩子「登大人」! 

醒吾科技大學行銷與流通管理系蔡志明系主任認為,台灣教育環境以讀書為掛帥,讓孩子除了考試之外,無法獨力解決書本以外真實世界的難題。蔡志明強調,青春期是孩子身心趨於成熟的過渡期,正在學會對情緒、道德、經濟等各方面負起責任,建議學生在學習本科專業之餘,應適當安排時間,跨出校園提早接觸職場,學習學校沒教的職場能力,主動面對職場上的責任與要求,學習獨當一面,做一個「對自己負責的大人」! 

蔡志明系主任也建議,學生可從基礎的兼職工作開始累積職場歷練,求職前應充份評估工作內容及自身時間,才能發掘興趣,找到適合自己的工作,事半功倍地打造黃金履歷! 

2018麥當勞職場體驗官網:https://pt.mcdrecruitment.com.tw/

熱門文章